干部监督要念好三种“紧箍咒”

  法讯网特约撰稿人 龙继辉

   全国干部监督工作会议9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。（10月10日新华网）

  社会是个大染缸，影响着干部的健康成长。《三字经》说：人之初，性本善。性相近，习相远。干部成长也是这样的，不良的社会环境会让好干部变坏，好的社会环境能让坏干部变好。

  而要防止好干部变坏，就必须筑牢干部拒腐防变的思想防线。筑牢拒腐防变的思想防线，要用制度管人。但制度管人的成效如何，与干部监督的成效息息相关。实践证明，做好干部监督工作，才能让干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，成为权为民所用、情为民所系、利为民所谋的好干部。

  因此，干部监督不能有“真空地带”。干部监督要念好事前、事中、事后三种“紧箍咒”，织牢干部健康成长横向到边、纵向到底的“防火墙”，开启“全天候”的干部监督新模式。

  事前，要念好选拔任用监督的“紧箍咒”。全心全意为人民服务的党的宗旨，要求选拔任用的干部要德才兼备，特别要重德，要让干部有当官不发财、发财不当官的思想意识和行动自觉，干部要明大德、守公德、严私德。为此，要多管齐下验明干部的“德身”。兼听则明，偏听则暗。既要看干部遵纪守法的行动自觉，又要看干部家风家训的传承自觉。既要征求干部所在单位同事对干部德能勤绩廉的意见，又要征求干部居住小区邻居的生活品行。总之，考察干部，要多角度、全方位“扫描”，不能盲人摸象、一叶障目。只有做到由近及远、由远及近的轮番“扫描”，避免带病提拔确保选出让领导放心、让群众满意的孔繁森式的好干部。

  事中，要念好廉洁勤政的“紧箍咒”。近朱者赤，近墨者黑。实践证明，出淤泥而不染的干部毕竟是屈指可数的少数。因此，必须把权力关进制度的笼子里，筑牢拒腐防变的思想防线。为此，各级党委（党组）要切实履行好党风廉政建设的主体责任，层层压实责任，钢班子带出铁队伍。各级纪检监察部门要认真履行好全面从严治党的监督责任。严管才是厚爱，严管之下，干部才能初心不改，继续前进。

  事后，要念好干部违纪违法秋后算账的“紧箍咒”。动员千遍，不如问责一次。对干部违纪违法的纵容，就是对人民的犯罪。违纪违法成本的过低，是腐败丛生的“温床”。因此，必须对违纪违法干部零容忍，发现一起，查处一起，以儆效尤，最大限度地减少腐败存量，遏制腐败增量。

  总之，干部监督要念好事前、事中、事后的全天候“紧箍咒”，构建横向到边、纵向到底的“防火墙”。干部在这样“五步一岗”、“十步一哨”的强有力监督执纪下，才能永葆全心全意为人民服务的公仆本色，旗帜鲜明地讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。